Jako pracownicy mamy prawo do uzyskania zaświadczenia o wysokości naszych zarobków. Najczęściej z wymogiem przedstawienia zaświadczenia o zarobkach spotkamy się biorąc kredyt lub pożyczkę. O zaświadczenie o zarobkach może poprosić także MOPS. Eksperci: Te zawody prędzej czy później znikną z rynku pracy... Zaświadczenie o zarobkach. Druk do MOPSZaświadczenie o zarobkach jest najczęściej potrzebne pracownikom do przedłożenia go w różnych instytucjach, w tym choćby w Miejskich Ośrodkach Pomocy Społecznej, aby starać się o wsparcie socjalne w postaci gotowy druk: zaświadczenie o zarobkach do MOPSZaświadczenie o zarobkach. Druk o emeryturę do ZUSW trakcie roku kalendarzowego emeryci lub renciści są zobowiązani zawiadomić ZUS (właściwy według miejsca zamieszkania) o podjęciu działalności zarobkowej i o wysokości osiąganego dochodu. Można tego dokonać na formularzu ZUS Rw-73 lub w innej formie, np. przez złożenie pisma, oświadczenia. Ważne, aby w zawiadomieniu umieścić informację, od kiedy została podjęta dodatkowa praca zarobkowa i jaka jest wysokość przychodu. Natomiast po upływie roku kalendarzowego, do końca lutego, świadczeniobiorcy powinni poinformować również o wysokości uzyskanego dochodu w poprzednim roku gotowy druk: zaświadczenie o zarobkach do ZUSZaświadczenie o zarobkach. Umowa zlecenieZaświadczenie o zatrudnieniu przy umowie zlecenie jest podobne do zwykłego dokumentu dla osób na umowie o pracę. Oprócz klasycznych elementów znajdziemy w nim oświadczenie firmy skonkretyzowanej danymi identyfikacyjnymi, że dana osoba świadczyła na jej rzecz usługi na podstawie umowy zlecenie. W dokumencie zawarty jest okres, w którym świadczone były usługi. 10 powodów, przez które się zwalniamy. Dlaczego pracownicy o...
Przepisy prawa pracy nie zawierają wprost obowiązku wydawania zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach pracownika. Obowiązek wydawania zaświadczenia o wynagrodzeniu został przewidziany jedynie w art. 125 ust. 1 pkt. 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, w którym to pracodawcy zobowiązani są do wydawania pracownikowi lub
Strona głównaPrawoPrawo bankowe404Strona nie istniejePrzepraszamy! Podana strona nie istnieje lub zmieniła lokalizację w zasobach artykuły
Musimy mieć także ukończone 18 lat. Z informacji na stronie sieci wynika, że raczej nie będzie nam potrzebne zaświadczenie o zarobkach, a nasz dochód możemy potwierdzić (zwłaszcza w przypadku kredytu w Santander Consumer Bank) w inny sposób. Euro RTV i AGD
Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu wystawia pracodawca, a jeśli nie istnieje – jego następca prawny. Gdy zakład państwowy lub komunalny został zlikwidowany, taki dokument wystawi organ, który przejął dokumentację osobową i płacową. Od czego zacząć Szukanie dokumentacji osobowej i płacowej zakładu pracy, którego już nie ma, należy rozpocząć od ustalenia jego dokładnej nazwy i adresu, pod którym ostatnio miał siedzibę. Mogą do tego służyć zachowane szczątkowe dokumenty – pisma, notatki, wpisy w legitymacji ubezpieczeniowej. Dopiero potem można skierować kroki do archiwów. Z prośbą o wskazanie miejsca przechowywania dokumentacji zlikwidowanego zakładu pracy można zwrócić się do Centralnego Ośrodka Informacji Archiwalnej przy Naczelnej Dyrekcji Archiwów Państwowych, mieszczącej się pod adresem: Warszawa, ul. Długa 6, skr. poczt. 1005. Ośrodek ten nie posiada żadnej dokumentacji pracowniczej. Może natomiast udzielić informacji o miejscu przechowywania dokumentacji niektórych zlikwidowanych zakładów pracy. Można też samemu prześledzić taką bazę, którą Naczelna Dyrekcja Archiwów Państwowych zamieściła na stronie internetowej Gdzie jest następca prawny Pracownikom, którzy zostali przejęci przez nowego pracodawcę, to on powinien wystawić zaświadczenie o wysokości osiąganych zarobków lub dochodu. Zgodnie bowiem z art. 23 1 kodeksu pracy , w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Zatem zmiana pracodawcy oznacza przejęcie przez nowego właściciela wszystkich – zarówno majątkowych, jak i niemajątkowych, praw i obowiązków ze stosunku pracy. Tym samym to on posiada umocowanie, do wystawienia zaświadczeń o wysokości zarobków na druku Rp-7, świadectwa pracy oraz świadectwa wykonywania prac w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Autopromocja Specjalna oferta letnia Pełen dostęp do treści "Rzeczpospolitej" za 5,90 zł/miesiąc KUP TERAZ Zasada ta nie ma zastosowania do pracowników: - z którymi stosunek pracy został rozwiązany przed przekształceniem, lub - którzy pozostali i są nadal zatrudnieni w nieprzejętej części zakładu pracy, jeżeli zakład ten jest w dalszym ciągu placówką zatrudnienia i nie uległ likwidacji. Dla tych osób pracodawcą właściwym do wystawienia druku Rp-7 jest ich dotychczasowy pracodawca. Ku upadłości lub likwidacji Jeśli postępowanie likwidacyjne bądź upadłościowe trwa, zaświadczenie o zarobkach na druku Rp-7 może wystawić likwidator lub syndyk masy upadłościowej. Przy czym syndyk ma takie prawo wyłącznie w okresie trwania postępowania upadłościowego. Takie zaświadczenia są prawomocnym środkiem dowodowym w postępowaniu prowadzonym przez organ rentowy. Prawa poszkodowanego Jeśli z winy pracodawcy, syndyka lub likwidatora dokumenty zostały zniszczone, nie są dla pracownika dostępne lub dostały się w ręce osób trzecich, osoba, której to dotyczy, powinna w pierwszej kolejności zawiadomić o tym Państwową Inspekcję Pracy. Wobec syndyka, który jest funkcjonariuszem publicznym, można też złożyć doniesienie do prokuratury o popełnieniu przestępstwa. W każdym przypadku roszczenie o wyrównanie poniesionych strat trzeba wnieść z powództwa cywilnego i to pod warunkiem, że da się je określić. Można się domagać wyrównania poniesionych strat, pod warunkiem ich udokumentowania. Sposobem na uzyskanie odszkodowania może być również ustawa o dochodzeniu roszczeń w postępowaniu grupowym, na podstawie której można wnieść pozew zbiorowy. Na państwowym wikcie Dokumentację pracowniczą po upadłych i zlikwidowanych państwowych zakładach pracy powinien przejąć organ nadrzędny, z reguły właściwy minister lub wojewoda. Jeżeli organem założycielskim był minister, to informacji, gdzie znajdują się akta zlikwidowanego zakładu, należy szukać w obecnym Ministerstwie Gospodarki, adres Plac Trzech Krzyży 3/5, Warszawa. Gdy był nim wojewoda – dokumentacji zlikwidowanego zakładu trzeba szukać w archiwach przejściowych przy byłych urzędach wojewódzkich. Ich adresy można uzyskać w Centralnym Ośrodku Informacji Archiwalnej Naczelnej Dyrekcji Archiwów Państwowych. Ośrodek ten posiada też nieliczne, przypadkowo otrzymane informacje o miejscu przechowywania dokumentacji niektórych zlikwidowanych zakładów pracy. Jeżeli proces likwidacji został zakończony, a zlikwidowany zakład pracy był przedsiębiorstwem państwowym, były pracownik powinien zwrócić się o wydanie dokumentacji płacowej do następcy prawnego, tj. utworzonej w wyniku przekształcenia spółki skarbu państwa, spółki prawa cywilnego lub handlowego, które powstały po sprywatyzowaniu przedsiębiorstwa. Powinny one przejąć, wraz z majątkiem, również dokumentację osobową i płacową zatrudnionych. Spółki prawa cywilnego i handlowego Likwidowane spółki prawa cywilnego i handlowego mają obowiązek zabezpieczyć we własnym zakresie dokumentację pracowniczą. Niektóre z nich przekazują ją firmom zajmującym się odpłatnym przechowalnictwem dokumentacji pracowniczej na zasadzie prowadzenia działalności gospodarczej w tym zakresie. Do zabezpieczenia dokumentacji pracowniczej zobowiązany jest likwidator spółki. Informacji o tym, kto nim był należy szukać we właściwych terytorialnie rejestrach sądowych. W przypadku zaś firm prywatnych, informację o byłym właścicielu powinny zawierać rejestry właściwych terytorialnie sądów gospodarczych lub właściwych wydziałów organów administracji państwowej. Pomoc ZUS Gdy pracodawca przed 1999 r. zatrudniał do 20 osób, ZUS może potwierdzić okresy podlegania ubezpieczeniu, okresy opłacania składek na ubezpieczenie społeczne oraz wysokość podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie na podstawie własnej dokumentacji. Ponadto warto skorzystać z bazy zlikwidowanych lub przekształconych zakładów pracy opracowanej przez ZUS na podstawie informacji z urzędów wojewódzkich, ministerstw, urzędów centralnych i archiwów państwowych. Jest ona dostępna do wglądu w każdym oddziale, jak również na stronie internetowej ZUS. Zawiera alfabetyczny spis takich miejsc oraz informację obecnego miejsca przechowywania dokumentacji osobowej i płacowej byłych pracowników. Ogólnopolskie archiwum Od 1 lipca 2004 r. istnieje Archiwum Państwowe Dokumentacji Osobowej i Płacowej w Milanówku pod Warszawą (ul. Stefana Okrzei 1, skr. poczt. 164). Mogą się do niego zgłaszać byli pracownicy zlikwidowanych firm i instytucji poszukujący dokumentów do celów emerytalnych i rentowych. Archiwum to administruje ogólnopolską internetową bazą danych o miejscach przechowywania dokumentacji osobowej i płacowej. Pytania o przechowywany zasób można kierować osobiście, listownie, faksem, telefonicznie oraz e-mailem. Na stronie internetowej archiwum znajduje się formularz zgłoszeniowy, zawierający informacje, jakie dane są konieczne do rozpoczęcia poszukiwań. Należy w nim podać pełną nazwę zakładu pracy z adresem z okresu zatrudnienia oraz ewentualnie informację o jej posiadaniu, czy o późniejszych przekształceniach własnościowych. Więcej informacji na temat archiwum można znaleźć na stronie internetowej Pośrednie informacje Jeśli dokumentacja płacowa nie istnieje lub uległa zniszczeniu, zaświadczenie Rp-7 można wydać na podstawie danych zawartych w aktach osobowych pracownika, np. umowy o pracę, pisma o powołaniu, mianowaniu oraz w innych pismach, określających wynagrodzenie danego pracownika. W takiej jednak sytuacji zakład może uwzględnić w zaświadczeniu tylko te składniki wynagrodzenia, które przysługiwały bezwarunkowo w czasie trwania zatrudnienia jako stałe elementy płacy w określonej wysokości (np. wynagrodzenie zasadnicze, stałe dodatki określone kwotowo itp.). Inne składniki wynagrodzenia, np. premie, nagrody czy dodatki, można uwzględnić tylko wówczas, gdy zachowana dokumentacja nie pozostawia wątpliwości, że zostały faktycznie wypłacone w określonej wysokości i że została od nich odprowadzona składka na ubezpieczenie społeczne. Gdy nie ma pewności co do wypłaty, wysokości, czy faktu opłacenia składki, taki element płacy trzeba pominąć. W konsekwencji zaświadczenie może wskazywać na niższą wysokość wynagrodzenia niż otrzymana w rzeczywistości. A wówczas zainteresowany otrzyma niższe świadczenie emerytalno-rentowe. Poświadczenie członkostwa lub służby Dokumentacji pracowniczej po zlikwidowanej spółdzielni jej likwidator musi przekazać związkowi rewizyjnemu, w którym była zrzeszona. W razie braku takiego związku, powinno je otrzymać Archiwum Krajowej Rady Spółdzielczej (ul. Jasna 1, Warszawa). Z kolei dokumentację osobową i płacową pracowników byłych państwowych przedsiębiorstw gospodarki rolnej, w tym pracowników PGR–ów przejęła i przechowuje Agencja Nieruchomości Rolnych. Pisemne wnioski o wydanie potrzebnych zaświadczeń należy kierować bezpośrednio do jej oddziałów terenowych. Natomiast osoby, które posiadają okresy czynnej służby w wojsku lub zastępczej służby wojskowej, mogą udowodnić okres jej pełnienia wpisem w książeczce wojskowej. Mogą też wystąpić o potwierdzenie okresu służby do Wojskowej Komendy Uzupełnień (dawniej WKR).
Bank Spółdzielczy w Rzeszowie zastrzega sobie prawo do weryfikacji informacji zawartych w niniejszym zaświadczeniu poprzez kontakt telefoniczny pracownika Banku Spółdzielczego w Rzeszowie z pracodawcą. Oświadczam, że znane mi są konsekwencje z tytułu odpowiedzialności karnej wynikającej z podania nieprawdziwych danych,
Spis treści Czym jest zaświadczenie o zarobkach do kredytu? Zaświadczenie o zarobkach do kredytu - wzór dokumentu Zaświadczenie o zarobkach do kredytu - kiedy zaświadczenie o zarobkach okaże się niezbędne Zaświadczenie o zarobkach do kredytu - jak wypełnić i złożyć odpowiedni wniosek? Zaświadczenie o zarobkach do kredytu - w jaki sposób bank zweryfikuje zaświadczenie o zarobkach przed wydaniem decyzji kredytowej? Zaświadczenie o zarobkach do kredytu - czy bez zaświadczenia o zarobkach bank odmówi udzielenia kredytu? Zaświadczenie o zarobkach do kredytu a oświadczenie o dochodach Zaświadczenie o zarobkach do kredytu - co jeszcze warto wiedzieć? Zaświadczenie o zarobkach do kredytu to dokument, który jest potrzebny, kiedy starasz się o kredyt hipoteczny, studencki lub gotówkowy na wysokie kwoty. Takie zaświadczenie wydaje pracodawca na wniosek pracownika. Czym różni się ono od oświadczenia o zarobkach? Jak długo będzie ważne? Odpowiadamy na pytania o zaświadczenie o zarobkach! Czym jest zaświadczenie o zarobkach do kredytu? Zaświadczenie od pracodawcy do kredytu to oficjalny dokument, który potwierdza status zatrudnienia pracownika oraz wysokość jego dochodów. Takie zaświadczenie z pracy do kredytu otrzymuje się na wniosek pracownika, który stara się o kredytowanie. Zaświadczenie do banku dostarcza się osobiście, wysyła pocztą lub przesyła online jako załącznik do formularza spłaty kredytu. Zaświadczenie o zatrudnieniu i dochodach jest niezbędne w przypadku kredytów hipotecznych, kredytów studenckich oraz kredytów gotówkowych, które zaciąga się na wysokie kwoty. Zaświadczenie o zarobkach do kredytu - wzór dokumentu Nie istnieje żaden oficjalny wzór zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach osiąganych przez pracownika. Polskie prawo nie reguluje dokładnie, jak powinny wyglądać tego typu formularze. Muszą jednak znajdować się tam informacje, dzięki którym urząd, sąd lub bank będą mogły dokładnie określić, gdzie oraz na jakich zasadach (umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa o dzieło itp.) zatrudniony jest dany obywatel i jakie dochody uzyskuje z tego tytułu. Aby zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach było uznawane za rzetelne i wiarygodne, musi być oczywiście wystawione przez zakład pracy, w którym jest zatrudniony dany pracownik. Koniecznie muszą tam także znaleźć się pieczęcie i podpisy, a także data wydania dokumentu. Zaświadczenie ma także pomóc w bardzo szybkiej identyfikacji danego pracownika. Z tego względu muszą tam znaleźć się wszystkie podstawowe dane osobowe, które znajdują się w dowodach osobistych. Chodzi tutaj o: imię i nazwisko, opcjonalnie: imiona rodziców, seria i numer dokumentu tożsamości, data i miejsce urodzenia, numer PESEL, aktualny adres zamieszkania. Na zaświadczeniu powinny się również znaleźć informacje takie jak: nazwa przedsiębiorstwa, opis stanowiska, czas trwania umowy między pracownikiem a pracodawcą, zaznaczenie, jeśli pracownik znajduje się na okresie wypowiedzenia, potwierdzenie, że przedsiębiorstwo nie znajduje się w stanie likwidacji. To może Cię zainteresować: Kredyt na klik online - ile kosztuje kredyt gotówkowy na klik? Zaświadczenie o zarobkach do kredytu - kiedy zaświadczenie o zarobkach okaże się niezbędne Zaświadczenie o zarobkach do banku nie jest konieczne przy każdym typie kredytu. Kredyty gotówkowe na mniejsze kwoty często udzielane są bez zaświadczeń. W ich przypadku wystarczy jedynie oświadczenie wnioskodawcy. Z pewnością jednak potrzebne będzie zaświadczenie o dochodach do kredytu studenckiego oraz kredytu hipotecznego. Ponadto zaświadczenia mogą być potrzebne w przypadku kredytów gotówkowych oraz kredytów konsolidacyjnych na wysokie kwoty. Warto wiedzieć! Załączenie zaświadczenia o zarobkach wpływa na zwiększenie zdolności kredytowej wnioskodawcy. W przypadku niektórego typu kredytów jest niezbędne, abyś w ogóle mógł ubiegać się o kredytowanie. Sprawdź koniecznie: Kredyt gotówkowy bez zaświadczeń o zarobkach - gdzie szukać, ile kosztuje? Zaświadczenie o zarobkach do kredytu - jak wypełnić i złożyć odpowiedni wniosek? Niektórzy mogą myśleć, iż przy ubieganiu się o kredyt na zaświadczenie o zarobkach i zatrudnieniu trzeba spełnić szereg rygorystycznych warunków. Nic bardziej mylnego. Aby uzyskać taki dokument, wystarczy skierować zwyczajną, ustną prośbę do pracodawcy lub pisemny wniosek. Nawet wtedy, gdy w naszej firmie obowiązuje regulamin pracy, to raczej nie określa on sposobu, w jakim pracownik powinien ubiegać się o uzyskanie zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach. Dodatkowo warto wiedzieć również o tym, iż nie ma żadnych ograniczeń odnośnie ubiegania się o wydanie takiego dokumentu w ciągu jednego roku kalendarzowego. Pracownik może występować o takie zaświadczenie tyle razy, ile jest mu ono potrzebne przy ubieganiu się o kredyt gotówkowy lub w innych okolicznościach. Jeżeli osoba zatrudniona potrzebuje zaświadczenia o zarobkach do kilku instytucji jednocześnie, to musi dostać kilka egzemplarzy tego dokumentu. Zaświadczenie o zarobkach do kredytu - czy pracodawca może odmówić wystawienia zaświadczenia? Przepisy polskiego prawa jasno wskazują, że pracodawcy nie mają prawnego obowiązku do wystawiania takich dokumentów. Takie zaświadczenie nie jest przecież świadectwem pracy. Warto jednak wiedzieć o tym, że jeżeli pracodawca odmówi udzielenia nam zaświadczenia o dochodach, to można to uznać za działanie na szkodę pracownika. Przez prawników jest to także uważane za próbę ograniczania korzystania z życiowych udogodnień i przywilejów - podczas ubiegania się o świadczenia socjalne czy przy kupowaniu sprzętów elektronicznych do domu. Jeśli zdarzyłoby się tak, że pracodawca nie wydał swojemu pracownikowi zaświadczenia o dochodach do przedstawienia podczas rozprawy w sądzie, wówczas pracownik może nawet zostać ukarany grzywną z powodu rzekomego zatajenia swoich dochodów. Zaświadczenie o zarobkach do kredytu - w jaki sposób bank zweryfikuje zaświadczenie o zarobkach przed wydaniem decyzji kredytowej? W przypadku kredytów długoletnich na wysokie sumy banki bardzo dokładnie sprawdzają wszystkie dokumenty. Weryfikują więc również zaświadczenie o zarobkach. W tym celu mogą dzwonić do firmy z prośbą o potwierdzenie, że dokument został wydany przez pracodawcę. Część banków nie poprzestaje na telefonie do pracodawcy, ale porównuje również kwotę, która znalazła się na zaświadczeniu z wpłatami na konto bankowe. Jeśli ktoś otrzymuje wynagrodzenie w gotówce, może być poproszony o dostarczenie zaświadczenia z ZUS o odprowadzanych składach wraz z zaświadczeniem od pracodawcy. Zaświadczenie o zarobkach do kredytu - czy bez zaświadczenia o zarobkach bank odmówi udzielenia kredytu? Banki bardzo często wymagają przedstawienia zaświadczenia o zarobkach, jednak nie zawsze jest to wymagane. Najczęściej jest to uzależnione od typu kredytu. Inne dokumenty są wymagane przy kredycie hipotecznym a inne przy kredycie gotówkowym. Zaświadczenie o zarobkach do kredytu - kredyt gotówkowy Kredyt gotówkowy zwykle nie wymaga dostarczania dodatkowych dokumentów. Sprawa zmienia się, jeśli kredyt ten zaciągany jest na wysoką kwotę. W takiej sytuacji zwykle będzie to kredyt na zaswiadczenie o dochodach. Jeżeli będzie ono potrzebne, najlepiej skorzystać ze wzoru dostępnego na stronie. Takie wzorcowe zaświadczenie o dochodach do kredytu udostępnia w sieci na przykład Millenium, ale powinieneś je otrzymać w każdym banku. Zaświadczenie o zarobkach do kredytu - kredyt hipoteczny Zaświadczenie o zarobkach do kredytu hipotecznego to konieczność w każdym banku. Dla banku, który udziela kredyt hipoteczny, zaświadczenie o zarobkach jest zwiększeniem szansy na to, że klient rzeczywiście będzie w stanie spłacić zobowiązanie. Zaświadczenie o zarobkach powinno określać, jak dużo zarobił klient w każdym miesiącu. Z ilu miesięczny wstecz? To zależy od konkretnego banku. Przykładowo zaświadczenie o dochodach do kredytu hipotecznego ING wymaga przestawienia wpływów otrzymywanych przez trzy miesiące wstecz. Czytaj dalej: Jakich dokumentów będziesz potrzebować, starając się o kredyt hipoteczny? Zaświadczenie o zarobkach do kredytu a oświadczenie o dochodach Wyrażenia oświadczenie o dochodach oraz zaświadczenie o zarobkach są niekiedy błędnie utożsamiane ze sobą. Warto wiedzieć, iż banki oraz instytucje pozabankowe przykładają dużą wagę do rozróżnienia obu tych pojęć. Oświadczenie jest to informacja o wysokości zarobków, którą dany pracownik podaje danej instytucji, na przykład bankowi. Kwota dochodu miesięcznego a także źródło wpisywana jest we wniosku o kredyt lub pożyczkę pozabankową. Przy wypełnianiu oświadczenia nie bierze udział pracodawca. Oświadczenie wypełnia pracownik samodzielnie w dowolnym miejscu i czasie. Nie ma wówczas potrzeby przedstawiania ani załączania zaświadczeń wystawionych przez pracodawcę. Zaświadczenie jest z kolei oficjalną informacją odnośnie zatrudnienia i wysokości dochodów osiąganych przez danego pracownika. Taki dokument musi być potwierdzony przez pracodawcę. W większości przypadków na wydanie zaświadczenia o wysokości uzyskiwanych przychodów czeka się maksymalnie kilka dni. Warto wiedzieć! Im wyższa jest kwota udzielonej pożyczki, tym większe jest prawdopodobieństwo, że pożyczkodawca zwróci się do nas z prośbą o dostarczenie zaświadczenia o wysokości uzyskiwanych dochodów. Zaświadczenie o zarobkach do kredytu - co jeszcze warto wiedzieć? O czym jeszcze powinieneś pamiętać, kiedy starasz się o wydanie zaświadczenia o zarobkach do kredytu hipotecznego? Ile jest ważne zaświadczenie o zarobkach? Zaświadczenie o zarobkach zwykle ważne jest tylko przez jakiś czas. W zależności od wymagań banku będzie to zaledwie od miesiąca do trzech miesięcy. Po upływie tego czasu będziesz musiał ponownie zgłosić się do pracodawcy po wydanie zaświadczenia. Zaświadczenie o dochodach ZUS do kredytu W przypadku kredytu hipotecznego poza zaświadczeniem od pracodawcy może być również potrzebne zaświadczenie z ZUS. Da się je wygenerować online za pośrednictwem profilu PUE.
świadczenia albo na zawieszenie jego wypłaty, do końca lutego każdego roku, przedłóż zaświadczenie o wszystkich Twoich zarobkach osiągniętych w ubiegłym roku kalendarzowym. Aby umożliwić nam rozliczenie w najkorzystniejszy sposób Twojego świadczenia przedłóż zaświadczenie o kwocie zarobków osiągniętych
Jakie składniki należy przyjmować do zaświadczeń o zarobkach, jeżeli podmiot wymagający zaświadczenia nie określa jakie składniki wynagrodzenia należy ująć? W spółce prócz wynagrodzenia miesięcznego dokonywane są wypłaty raz na kwartał premii motywacyjnej i raz w roku nagrody z zysku za rok poprzedni.
ZAŚWIADCZENIE O ZATRUDNIENIU Imię i nazwisko Pracownika ZAMELDOWANY Ulica, nr domu, nr mieszkania Kod pocztowy Miejscowość Legitymujący się dowodem osobistym PESEL lub data urodzenia Jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy na podstawie umowy o pracę, na czas określony/nieokreślony* na stanowisku od dnia do dnia
Alior Bank jest skłonny pożyczyć maksymalnie 3 000 000 zł. Najniższa kwota kredytu może wynosić 100 000 zł. Kwoty podane przez bank mogą stanowić do 90 proc. wartości nieruchomości
wKWm6. 4gjuw3ssvx.pages.dev/374gjuw3ssvx.pages.dev/254gjuw3ssvx.pages.dev/604gjuw3ssvx.pages.dev/224gjuw3ssvx.pages.dev/104gjuw3ssvx.pages.dev/954gjuw3ssvx.pages.dev/204gjuw3ssvx.pages.dev/57
euro bank zaświadczenie o zarobkach
